قانون العمل الاماراتي، مكون من عدة قواعد وقوانين تحافظ على حقوق كل الأفراد في العمل، بالإضافة إلى أن تلك القوانين تحدد عدد ساعات العمل والأشياء التي يجب على رب العمل والموظفين الالتزام بها، وأخلاقيات العمل.
قانون العمل الاماراتي
سوف تتعرف في هذه المقالة على بعض من تلك القوانين والشروط التي سوف تساعدك كثيرًا في التعرف على بيئة العمل داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. إن كنت تفكر في الانتقال والعمل في الإمارات أو إذا كنت خريجًا جديدًا يبحث عن عمل, فهذه المقالة مناسبة لك. لقد أخذ قانون العمل الاماراتي مكان قانون العمل الاتحادي. الأخير كان قد تمت إصدارة في عام 1980م، ولكن قانون العمل الإماراتي حل محله في فبراير من عام 2022م.
- أولًا، إن عدد الساعات الموصي بها في قانون العمل الاماراتي في القطاع الخاص هو 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع.
- ثانيًا، إذا كان العامل يعمل لخمس ساعات متتالية، فيسمح له أن يأخذ فترة راحة مرة أو مرتان. وان لا تقل عدد ساعات الراحة عن ساعة واحدة. لا تحسب عدد ساعات الراحة إلا المجموع الكلي لساعات العمل.
- ثالثًا، إذا كان الموظف يعمل لأكثر من جهة. لا يجب على الجهة الأساسية التي يعمل بها أن تزيد عليه عدد الساعات المتفق عليها في العقد إلا إذا ما لم يوافق العامل على القيام بذلك كتابةً.
- رابعًا، إذا قرر العامل على أن يعمل عن بُعد، فعلى صاحب العمل أن يحدد عدد ساعات معينة لذلك العامل.
- خامسًا، عدد الساعات الذي يقضيها العامل في مشواره إلى العمل لا يحتسب من عدد ساعات العمل. إلا في حالات معينة تحددها “اللائحة التنفيذية لقانون العمل”.
وبذلك نكون ذكرنا معظم تلك القوانين, لتتعرف على المزيد اضغط هنا.
في نهاية المقال، أود أن أشرح لك بشكل سريع عن شركة بيزنس لينك. هي شركة مختصة في تأسيس الشركات وخدمات مندوبي العلاقات العامة. لدى الشركة وفريقها خبرة تتعدى أكثر من 20 عامًا. بالإضافة إلى أنهم مدربون على كل أنواع التحديات التي من الممكن أن تواجههم في أي من الإجراءات. تعرف على المزيد من خدماتنا من هنا. تقدم شركة بيزنس لينك عروضًا وخصومات مذهلة بمناسبة نهاية العام. اتصل بنا على 97143215227+ وأحصل على استشارة مجانية.
